安徽纪兴源科技股份有限公司 2024年度社会责任报告

前言

安徽纪兴源科技股份有限公司（以下简称“公司”或“纪兴源”）始终将履行社会责任视为企业发展的重要基石。本报告旨在真实、客观地反映公司在追求经济效益、保障股东权益的同时，在提升产品质量、关爱员工成长、诚信对待合作伙伴、积极保护环境以及投身社会公益等方面所做的努力与实践。

一、 综述

企业社会责任要求企业超越单一利润目标，关注人的价值，重视对消费者、环境及社会的贡献。纪兴源公司秉承“树立企业文化、规范专业知识、提高产品品质、打造企业品牌”的经营理念，恪守“百德诚为基，百事信为本”的诚信准则，倡导“责任即行动”的执行文化，坚持“大道至简”的发展路径，强调“知行合一”的实干精神，致力于营造相互信赖的团队氛围。

公司以“以人为本、服务于人”为核心价值观，践行“艰苦奋斗、勇于创新、创造价值、奉献社会”的企业宗旨，具体体现在：

1 善待消费者：以客户需求为核心，持续提升产品与服务品质。

2 善待员工：依法保障职工权益，关注员工成长与发展。

3 善待供应商：秉持“制度为基、互信共赢”的合作理念，通过法治化管理、职业化培养与心态建设，构建战略伙伴关系，实现共同发展。

4 善待社会：以“全力以赴反哺社会、造福社会”为情怀，积极投身公益事业。

5 善待环境： 致力于环境保护与节能减排，推动循环经济发展。

公司高度重视质量、环境与安全管理，已通过ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系及ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并获得多项荣誉资质，包括：

连续三届（2016-2022）被认定为国家高新技术企业、、安徽省专精特新中小企业、安徽省创新型企业、安徽省制造业与互联网融合发展试点企业、 “”商标（安徽省著名商标、淮南市知名商标）、科技小巨人企业（淮南市科技局）、装配式建筑装备产业示范基地（中国建筑材料研究总院）、淮南市市级企业技术中心、省级工业精品1项、省级首台套重大技术装备5项、高新技术产品认定3项、2018全国建筑保温隔热发展突出贡献奖单位（中国建筑节能协会）。产品目前已销往国内外各地区，其技术指标在同行业处于领先水平，销量已稳居同行业前列。

公司积极推进产学研融合，与安徽理工大学建立长期战略合作，设立“产学研合作基地”，聚焦科技成果转化与应用。在产品研发方面持续深耕，不断优化现有产品并加大设备研发投入，成功开发出高性能创新装置。

公司不断提升自主创新能力，2016年成立的技术中心已获批“市级企业技术中心”和“市级工程技术研究中心”。截至目前，公司拥有5件注册商标，开展研发项目50项，已获授权发明专利8项、实用新型专利60余项，另有2项发明专利进入实质审查阶段，新申报商标5项。

根据近三年财务数据，公司业务呈现稳健增长态势：2022年销售额：1,835.4万元、2023年销售额：5,158.4万元、2024年销售额：7,918.8万元，公司产品畅销国内外，不仅带动了自身成长，也为相关产业链创造了100余个就业岗位。

二、 职工权益保护

1.  合规用工与保障：公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度，与员工平等协商签订《劳动合同》。依法为员工缴纳“五险一金”，并提供人才公寓、住房补贴、交通补贴、节日补贴、午餐补贴、探亲假等多元化福利。

2.  人才培养与发展：坚持“以人为本、员工与企业共赢”的理念，营造尊重知识、重视人才的良好氛围。全年投入教育经费约十万元，以培养“技能拔尖型”、“技艺精湛型”和“一专多能型”员工为目标。设立营销、技术、管理、技能工人等多通道职业发展路径，建立公司级技能工作室，组织技能专家研修交流，为员工提供广阔的成长平台。

3.  技能提升机制：构建以技能培训为核心、以各类竞赛为抓手的系统化员工技能培养体系。通过常态化技能训练、竞赛及培训活动，营造全员学技能、提效率的氛围，培养出一批技能扎实、素质过硬的核心人才。

4.  民主管理与权益维护：公司工会切实履行职能，规范召开职工代表大会和党支部活动。在制定或修改涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，充分保障员工的知情权、参与权、表决权和监督权，广泛听取意见，确保工资增长与劳动生产率同步。通过平等协商协调劳动关系，依法维护职工权益。

5.  职业健康与安全：严格执行劳动安全、职业卫生法律法规及标准，视员工健康安全为企业最大财富。通过引进先进设备、改善工装设施优化作业环境；持续更新职业病防护、除尘、净化设备。实行“先培训，后上岗”的三级安全教育（培训率100%），并定期组织接触有毒有害岗位员工进行职业健康体检（体检率100%）。

6.  人文关怀与企业文化：倡导“企业是我家”的归属感，构建员工关爱与互助互动的和谐平台。深化“爱在纪兴源”工程，开展一线员工心声倾听、学习关爱、夏送清凉、冬送温暖等活动。党支部和工会积极组织向困难职工捐款、慰问，发放节日福利（如2018年春节、中秋福利达10万元），发放救助金，参与扶贫及社会公益活动（如植树节）。在2020年抗洪期间，公司党支部、工会慰问一线抗洪人员；2022年疫情期间，党员积极捐款，公司向淮南东方医院集团捐赠大量防疫物资（KN95及一次性医用口罩12000只、矿泉水、牛奶等），助力疫情防控。

7.  文化生活建设：丰富职工业余文化生活，投入建设健身房、图书室等设施。定期举办“三八”妇女节庆典、技能大赛、季度岗位技能比赛等活动。组织如“迎新春”文体活动，增强员工凝聚力与归属感。

三、 供应商、客户和消费者权益保护

1.  供应商合作共赢：秉持“合作、共赢”理念，视供应商为企业价值链的重要环节。以诚信为基础，深化管理机制，建立长效联系，通过资金、技术支持帮助供应商提升产品与服务质量。建立战略联盟，共同致力于降低成本、优化供应链，构建长期互惠的战略伙伴关系。

2.  客户价值与质量保障：坚持“为顾客创造价值”原则，建立完善的质量管理体系和安全控制体系，确保产品制造与使用安全。致力于提供高性能、高品质、高可靠性的产品与服务，提升“纪兴源”品牌竞争力。设立多种客户投诉渠道（电话、短信、传真、官网、QQ、微信公众号），制定客户服务与投诉管理程序，建立客户服务档案。客服中心统一受理、跟进、回访全国客户投诉，实现售前、售中、售后全过程服务管控，确保投诉渠道畅通、处理高效。

四、 安全生产、产品质量、环境保护与可持续发展

1.  安全生产：

    以“建立新常态下大安全长效机制”为指引，明确各单位主体责任及主要负责人第一责任。设立安全监察室，全面监管安全生产、环境保护与节能工作。

    定期开展安全培训（如2023年9月班组长安全培训，强调隐患排查与假期安全；2024年6月安全月主题培训“人人讲安全，个个会应急”，提升全员安全意识和应急能力）。

    组织实战演练（如2023年11月消防及环保安全综合演练），检验应急能力，强化“预防为主，防消结合”方针落实。

2.  产品质量：

   积极落实国家《质量发展纲要》，实施质量制胜战略，推行“零缺陷”管理。建立严格的产品质量控制、检验制度和服务规范，强化质量责任体系建设与风险管控。贯彻ISO 9001标准，确保质量方针目标实现。实行全员全过程质量责任可追溯管理，落实“谁干谁负责、一把手负全责”。加强供应商质量管控（源头管理、动态管理、业绩管理、第二方审核）。全价值链提升质量水平。

3.  环境保护与可持续发展：

    严格遵守《环境保护法》，坚持“预防为主、综合治理”原则，源头防治污染。制定《环境保护监督管理制度》，明确8项风险防范内容、8条防范措施及污染事故调查程序。采取有力措施降低污染物排放总量。严格执行废水、废气、噪声、危险废物等排放标准，确保达标排放。加强动态管理，杜绝跑冒滴漏，定期监测环境状况。制定环境污染事故应急预案，有效预防和应对突发环境事件，保障员工健康与环境安全。

五、 公共关系和社会公益事业

公司积极承担促进行业发展的责任，通过邀请代理商、客户、员工家属及各界人士走进企业，展示纪兴源实力与文化，增进公众对“中国制造”向“中国创造”转型的了解，助力行业可持续发展。

持续开展捐款捐物、植树造林、扶贫济困等公益活动，支持地方文明城市建设（如为淮南创城工作贡献力量）。深化产学研合作（与安徽理工大学共建基地），推动科技成果市场转化，取得显著成效。

六、 不足与展望

作为一家成长中的民营企业，纪兴源公司在“树立企业文化、规范专业知识、提高产品品质、打造企业品牌”理念指引下，深知肩负的“企业公民”责任。我们虽在利益相关方权益保护、环境保护、可持续发展及公益事业等方面取得进展，但仍需持续努力。展望未来，公司将：

*   进一步强化全员社会责任意识。

*   拓展履行社会责任的途径与方式。

*   恪守自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，遵守社会公德与商业道德。

*   自觉接受政府与社会公众监督。

*   在追求经济效益、保障员工利益的同时，更诚信地对待供应商、客户和消费者。

*   更积极地参与环境保护、社区建设等公益事业。

*   加强对员工的社会责任培训教育。

公司将不懈努力，促进企业与员工、社会、环境及相关方的和谐共生与可持续发展。

 安徽纪兴源科技股份有限公司

2025年6月